“Eu não sou contratado pela minha idade”

Tenho 43 anos. Perdi o interesse pelo trabalho, desisti e procuro um novo. Eu respondo a vagas com responsabilidades semelhantes às anteriores, mas não sou convidado para entrevistas. Eu acho que é por causa da idade. No último lugar, trabalhei por mais de dois anos. Como encontrar um emprego na minha idade, se você não é necessário, mas longe da aposentadoria?

Christina, 43 anos

Kristina, um grande número de pessoas em todo o mundo, e não apenas na Rússia, enfrenta dificuldade em procurar trabalho. Como o mercado de trabalho se parece hoje? Se uma pessoa tem de 14 a 25-28 anos, então é considerada um inexperiente. Se o candidato para a vaga tiver mais de 40 anos, supõe -se que ele não trabalhará mais com entusiasmo passado.

Então, é melhor contratar pessoas de 28 a 35 anos. Nesta idade, muitos são usados ​​para considerar o mais produtivo, embora não seja assim. De fato, o mercado de trabalho está tão organizado que os critérios de seleção de pessoal podem ter quadros etários. Isso é injusto, porque todo mundo é único. Um já aos 16 anos pode ser de grande benefício para o empregador, e o outro e aos 50 anos pode não ser muito útil.

Freqüentemente, a qualidade e a velocidade do trabalho não estão diretamente relacionadas à idade, nem aparência, nem educação. Funcionários das esferas de RH sabem sobre isso.

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Eles apenas ou seus clientes costumam seguir da maneira mais simples. A probabilidade de obter um funcionário “bom” de 28 a 35 anos pode ser maior. Isso é tudo.

Como ser todo mundo? Eu ofereço meus clientes para escolher entre duas expressões famosas: “Lute e olhe, encontre e não desista!”,” Que procura sempre encontrar!”. Vamos ver o que pode ser feito. Como lutar e olhar?

Em primeiro lugar, vale a pena imediatamente unido psicologicamente no fato de que a busca pelo trabalho pode levar tempo e pode haver recusas por vários motivos que raramente são relatados. Adivinhar é inútil. Você sugeriu que você foi negado devido à idade, mas os motivos podem ser diferentes.

Em segundo lugar, é necessário proceder dos possíveis requisitos dos empregadores para os candidatos, incluindo experiência profissional, idade, educação.

O que mais é importante levar em consideração? Vale a pena ver artigos sobre como fazer um currículo. Esta é uma parte importante do emprego, o que cria a primeira impressão antes de conhecê -lo. Você pode ler sobre como se comportar em uma entrevista, como responder a perguntas, etc.D.

Você pode parecer mais amplo para escolher entre o empregador. Trabalho confortável com pagamento decente pode ser em pequenos, médios, grandes empresas e no serviço público. Vale a pena se limitar a uma coisa? A auto -estima desempenha um papel importante no emprego.

A capacidade de se mostrar do melhor lado vale muito. Se o empregador vê em você uma pessoa autônoma que sabe, você pode ser contratado, mesmo apesar das restrições de idade nas vagas.

Os empregadores às vezes têm a questão de por que uma pessoa com mais de quarenta anos não se tornou líder para sua idade. Pergunte a si mesmo se você deseja crescimento de carreira. Nesse caso, mova -se nessa direção. Caso contrário, imagine isso como sua dignidade. Ser um artista altamente qualificado também é um mérito.

Anote todas as suas qualidades, vantagens e realizações positivas. Ajuste seu currículo ou até mesmo escreva um novo, enfatizando o conhecimento e as capacidades. E agir. Nossos pensamentos, sentimentos e emoções geralmente são mais obstáculos do que a idade.

Desejo que você se olhasse de uma nova maneira, para sentir confiança. “Quem procura sempre encontrará!”E deixe precisar de tempo, não hesite, você, como muitos outros, pode encontrar um emprego que você merece.